Faites la différence, elle est entre vos mains !
Mission
Chez Center Parcs Europe, nous croyons au pouvoir du lien et à l’importance de créer des moments inoubliables – pour nos clients comme pour nos équipes. Nous créons des lieux où l’on se sent chez soi, où l’on peut respirer pleinement et se reconnecter à l’essentiel. Cet esprit se reflète aussi dans notre culture d’entreprise : collaborative, ouverte et pleine d’opportunités d’évolution. Que ce soit dans nos domaines ou au sein de nos sièges, nous évoluons ensemble vers un avenir plus digital, plus authentique et plus durable – et nous recherchons des personnes prêtes à grandir avec nous, dans un environnement où vos idées comptent, votre travail a du sens et aucune journée ne ressemble à une autre.
Au sein de la direction Europe , rattaché au Directeur des Ressources Humaines France et accompagné d’un alternant, vous occupez un rôle clé au sein de la fonction RH France. Vous intervenez sur un périmètre de près de 200 collaborateurs au siège social et un périmètre national regroupant près de 3 000 collaborateurs en haute saison.Véritable partenaire de la direction et des managers, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH, accompagnez les évolutions de l’organisation et veillez à la qualité des pratiques RH. Vous jouez également un rôle essentiel dans le développement des talents, les relations sociales et la conduite des projets RH nationaux.
Votre impact au quotidien
1. Être un partenaire stratégique de la direction et des managers au niveau national
Vous accompagnez la DRH et les équipes dirigeantes dans leurs réflexions et leurs décisions RH afin d’aligner les enjeux humains avec les priorités de l’entreprise.
À ce titre, vous :
- Co-développez les politiques RH et intervenez en tant que conseil auprès de la direction, des équipes RH des domaines et des collaborateurs sur les sujets liés aux ressources humaines.
- Accompagnez les transformations, les évolutions d’organisation et les projets de changement.
- Apportez votre expertise sur les sujets de droit social, de gestion des talents, de rémunération et de performance.
- Analysez les indicateurs RH et formulez des recommandations permettant d’améliorer la performance sociale et organisationnelle.
- Veillez à la bonne application des politiques RH, des accords collectifs et de la réglementation sociale.
2. Référent RH de votre périmètre
Garant d’une gestion RH exemplaire vous sécurisez les pratiques de l’entreprise et accompagnez la gestion des situations individuelles et collectives.
Vous :
- Garantissez la qualité et la conformité des processus RH, en collaboration avec le Centre de Services Partagés (CSP).
- Pilotez les dossiers RH sensibles ou complexes.
- Accompagnez les managers dans la gestion des situations disciplinaires et des problématiques individuelles.
- Assurez le suivi des contentieux en lien avec les interlocuteurs internes et externes.
Convaincu que la réussite de l’entreprise passe par le développement de ses collaborateurs, vous contribuez activement à leur évolution professionnelle.
Vous :
- Accompagnez les managers dans l’identification et le développement des talents.
- Contribuez aux campagnes d’évaluation de la performance et aux revues de talents.
- Mettez en œuvre des actions visant à renforcer l’engagement et l’expérience collaborateur.
3. Faire vivre un dialogue social de qualité
Vous jouez un rôle central dans le maintien d’un climat social constructif, fondé sur la confiance et le dialogue.
Vous :
- Préparez et animez les instances représentatives du personnel de votre périmètre.
- Contribuez aux travaux du CSE Central et aux sujets sociaux nationaux.
- Accompagnez la mise en œuvre des consultations et des obligations sociales.
- Développez un dialogue régulier et constructif avec les partenaires sociaux.
- Contribuez à une veille sociale et juridique proactive.
4. Piloter des projets RH à fort impact
Au-delà de votre rôle opérationnel, vous contribuez à faire évoluer les pratiques RH et à accompagner les ambitions de l’entreprise.
Vous :
- Pilotez ou participez à des projets RH stratégiques et transverses.
- Accompagnez le déploiement de nouvelles politiques, de nouveaux outils et de nouveaux processus RH.
- Contribuez à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur et de l’efficacité des pratiques RH.
- Partagez votre expertise et participez au développement de la fonction RH au niveau national.
Profil
Vous êtes diplômé d’une formation en ressources humaines ou dans un domaine équivalent et justifiez de plus de 5 ans d’expérience en tant que Responsable des Ressources Humaines, dans une fonction généraliste et très opérationnelle, idéalement au sein d’un site d’exploitation ou de production. Vous avez également exercé des responsabilités similaires et acquis une expérience sur des sujets variés tels que les relations sociales, l’administration du personnel, le droit social, le recrutement et la formation.
Vous vous distinguez par :
- Un excellent sens du dialogue et de l’écoute, ainsi qu’une réelle capacité à évoluer dans un environnement exigeant et réactif.
- De la rigueur, un sens aigu de l’organisation, de solides qualités relationnelles et une approche orientée résultats.
- Une excellente connaissance du droit du travail.
- Une expérience confirmée en gestion des relations sociales et dans la préparation, l’animation ou la coanimation des instances représentatives du personnel.
- Un anglais courant et une bonne maîtrise des indicateurs RH et des outils digitaux.
Et parce que votre engagement compte, voici ce que nous vous proposons !
- Une rémunération attractive : un salaire fixe complété par un bonus.
- De la flexibilité au quotidien : 10 jours de RTT et la possibilité de télétravailler.
- Des moments privilégiés : des séjours du personnel pour profiter de l’expérience Center Parcs et Pierre & Vacances.
- Un coup de pouce à vos déplacements en vélo: une prime de mobilité.
- Une vie d’entreprise conviviale : de nombreux événements internes pour partager, échanger et célébrer ensemble !