Veille à la mise en œuvre de la bonne application des obligations légales du travail au sein de son site (temps de travail, accords d’entreprise, avantages sociaux…) - En collaboration avec le Manager des Ressources Humaines participe à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique RH conformément aux orientations stratégique, économique et sociale du groupe - Peut se voir confier de manière ponctuelle des missions spécifiques, des recherches juridiques ou des études RH nécessaires au bon fonctionnement de la société. - Elabore et communique les reportings et indicateurs RH en lien avec le Manager - Conseille et assiste les salariés, les responsables de service et les managers sur les questions relatives à leur condition d’emploi, leur rémunération et leur formation - Développe et met en œuvre les moyens afin de favoriser l’accès et le maintien en emploi des travailleurs handicapés (aménagements de postes de travail, suivi budgétaire…) afin de répondre aux obligations légales.

Met en œuvre les actions nécessaires aux campagnes de recrutement : rédaction des annonces, études des CV, pré - sélections des candidats et entretiens. - Renforce les relations et la communication, avec les services des demandeurs d’emploi et les écoles, pour accroître le vivier des candidatures (contrats aidés, contrats par alternance, stagiaires…) - Met en œuvre et veille à la réalisation du programme d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise (salariés, stagiaires, intérimaires…).

En collaboration avec le manager RH, construit le plan de formation pour répondre aux besoins de développement en compétences des salariés de l'entreprise conformément aux orientations et aux axes de développement définis. - Est garant du respect des obligations du Compulsory Training - Recherche les réponses pédagogiques adaptées aux besoins décelés (formations internes, externes, intersites…). Négocie l'achat de formation avec les organismes de formation (objectifs, contenu, durée, coût…) - Evalue le retour sur investissement des actions de formation - Recrute les stagiaires et les contrats par alternance conformément à la politique de l'entreprise. Met en œuvre les contrats dans le respect des obligations légales. Est garant du suivi budgétaire (plan de formation, alternance, stagiaires) dans le respect des obligations légales et de la politique économique et sociale du groupe - Préparer les documents légaux (bilans de formation, déclarations fiscales, bilan sociaux) - Participe à la gestion des emplois et des compétences

L’Adjoint(e) Manager Ressources Humaines met en œuvre la politique de Ressources Humaines en terme de développement des compétences et d’allocation des ressources humaines. Il veille au respect des procédures d’administration et de gestion du personnel. Dépend du Manager des Ressources Humaines du Parc. 

2 à 3 ans dans un métier des Ressources Humaines. 

Anglais souhaité 

Fiabilité, rigueur, organisation & respect des procédures Discrétion Méthode et technique de recrutement Cadre juridique de la formation Règles budgétaires et comptables Droit du travail

Pack Office Logiciel de paie Administrateur site Kit+ Logiciels spécifiques liés au recrutement, gestion des talents, entretiens annuels…